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根据学院发展战略规划，制定人力资源战略方针，实现学院战略发展目标；对学院人力资源管理工作进行统筹、指导，为学院提供高质量人才储备，选拔合适的人才承担特定工作，实现能岗匹配；运用各种合理、公正的管理方式，有效激励人才，提高教职工职业素养、技能，开发人力资源潜能，实现人才价值增值；为员工创造一个良好的工作环境和氛围。部门职责：一、招聘与配置：协助各系部编制岗位说明书，明确岗位缺口，汇制人力资源需求表，统筹部署招聘上岗工作，为学院未来发展提供人...